근로기준법 제55조

고용노동부가 2026년 5월 지침을 개정해 노동절 휴일대체를 허용했습니다. 근로자대표 서면합의가 있으면 5월 1일 근무를 2.5배 대신 2배와 대체휴일로 처리할 수 있으나, 5인 미만 사업장은 제외되고 이를 금지하는 법안이 국회에 발의되어 있습니다.